Saúde financeira como parte da saúde emocional: por que o RH deve apoiar nesse tema

Nos últimos anos, o debate sobre saúde emocional no trabalho ganhou força, impulsionado por índices crescentes de estresse, burnout e afastamentos por transtornos mentais. No entanto, um fator frequentemente negligenciado nessa conversa é o impacto direto das preocupações financeiras sobre o bem-estar psicológico dos colaboradores.

De acordo com pesquisa da PwC Employee Financial Wellness Survey 2023, 57% dos trabalhadores afirmam que o estresse financeiro é a principal causa de distração e queda de produtividade no trabalho. Além disso, colaboradores com dificuldades financeiras têm 5 vezes mais chances de relatar problemas de saúde mental.

Esse cenário mostra que promover saúde emocional de forma efetiva exige incluir a saúde financeira como um dos pilares da estratégia de RH.

O que é saúde financeira e como ela afeta a saúde emocional

Saúde financeira não se resume a ter um alto salário. Trata-se da capacidade de administrar recursos, planejar o futuro e lidar com imprevistos sem comprometer o equilíbrio mental e emocional.

Questões relacionadas a dinheiro estão consistentemente entre os principais gatilhos de estresse para adultos. Essa pressão constante pode levar a:

●      Ansiedade crônica

●      Insônia

●      Problemas de concentração

●      Irritabilidade

●      Maior vulnerabilidade ao burnout

Quando o colaborador está sob tensão financeira, a capacidade de se concentrar, inovar e colaborar diminui, impactando diretamente o clima organizacional e os resultados da empresa.

O custo do estresse financeiro para as empresas

Ignorar o impacto da saúde financeira significa assumir custos invisíveis, mas significativos. Segundo a Salary Finance, empresas perdem, em média, o equivalente a 11 a 14 dias de produtividade por colaborador ao ano devido ao estresse financeiro.

Entre os principais impactos organizacionais, estão:

●  Aumento do presenteísmo: colaboradores presentes fisicamente, mas mentalmente distraídos por preocupações.

●  Rotatividade maior: busca por salários mais altos sem considerar outros fatores de satisfação.

●  Afastamentos por problemas de saúde mental: estresse prolongado pode levar a quadros de depressão e ansiedade.

●  Queda na satisfação do cliente: baixa motivação e foco reduzem a qualidade do atendimento.

Por que o RH deve incluir saúde financeira nas ações de bem-estar

1. A saúde é integrada: Bem-estar físico, emocional e financeiro são interdependentes. Ignorar um deles compromete os demais.

   
   

2. Retenção e engajamento: Oferecer suporte financeiro demonstra cuidado genuíno com a vida do colaborador, fortalecendo a relação com a empresa.

   
   

3. Impacto na produtividade: Colaboradores com estabilidade financeira apresentam melhor foco e desempenho.

   
   

4. Aderência a práticas ESG: Iniciativas de educação financeira podem integrar estratégias sociais de empresas comprometidas com sustentabilidade e responsabilidade corporativa.

   
   

Estratégias práticas para promover saúde financeira no trabalho

1. Programas de educação financeira: Workshops, palestras e cursos online sobre orçamento pessoal, investimentos e planejamento para aposentadoria.

   
   

2. Acesso a consultoria financeira: Parcerias com consultores ou plataformas digitais para orientação individual.

   
   

3. Benefícios flexíveis: Possibilidade de personalizar benefícios para atender necessidades específicas, como auxílio-creche, transporte ou saúde.

   
   

4. Adiantamento de salário e crédito consignado responsável: Oferecer opções seguras para imprevistos, evitando que colaboradores recorram a crédito de alto custo.

   
   

5. Plataformas de controle de gastos: Ferramentas digitais que ajudam no acompanhamento de despesas e metas financeiras.

   
   

6. Campanhas internas de conscientização: Comunicação clara sobre direitos, benefícios e oportunidades de economia oferecidas pela empresa.

   
   

Métricas para avaliar o impacto das ações de saúde financeira

●      Taxa de participação em programas de educação financeira

●      Pesquisas de clima avaliando estresse relacionado a finanças

●      Redução de rotatividade voluntária após implementação das iniciativas

●      Produtividade e engajamento medidos por KPIs internos

●      Feedback qualitativo sobre percepção de apoio da empresa

Desafios e como superá-los

●  Tabu sobre dinheiro: criar um ambiente de confiança para que o tema seja discutido sem estigma.

●  Baixa adesão inicial: começar com ações simples e adaptadas à realidade da equipe.

●  Medir impacto: combinar métricas quantitativas e qualitativas para capturar resultados.

●  Recursos limitados: buscar parcerias com instituições financeiras ou startups de educação financeira.

Saúde financeira é parte da saúde emocional

Em um cenário de alta inflação, mudanças econômicas e incertezas, cuidar da saúde emocional dos colaboradores passa inevitavelmente por olhar para sua realidade financeira. Empresas que integram esse pilar em seus programas de bem-estar não apenas reduzem o estresse e melhoram a produtividade, mas também fortalecem sua reputação como empregadoras responsáveis.

O papel do RH é criar condições para que cada colaborador tenha recursos e conhecimentos necessários para alcançar estabilidade financeira, reconhecendo que isso é um componente essencial do bem-estar e do desempenho sustentável.

Afinal, quando o colaborador se sente seguro financeiramente, ele tem mais espaço mental e emocional para crescer, inovar e contribuir para o sucesso da organização.