Tradicionalmente, compliance esteve associado ao cumprimento de normas legais, políticas anticorrupção e regras de governança corporativa. No entanto, a evolução das práticas empresariais mostra que a responsabilidade das organizações vai além da conformidade financeira e jurídica. Hoje, cuidar da saúde dos colaboradores tornou-se parte essencial da boa governança, ampliando o conceito para o que especialistas já chamam de compliance do cuidado . Esse movimento ganhou força com a inclusão dos...

Nem sempre o RH conta com grandes orçamentos para implementar programas de bem-estar, engajamento ou desenvolvimento. Isso é ainda mais comum em pequenas e médias empresas, onde os recursos financeiros são limitados e a prioridade geralmente recai sobre operações e vendas. Porém, o cuidado com as pessoas não precisa depender de altos investimentos. Com criatividade, inteligência e foco em impacto real, é possível hackear o dia a dia e implantar práticas acessíveis que fortalecem a cultura,...

Invisibilidade no trabalho reduz engajamento e aumenta rotatividade. Veja sinais, impactos e como o RH pode agir com escuta, reconhecimento e inclusão.