Entenda a NR-1: a norma que quer transformar a saúde mental no trabalho

Cuidar da saúde mental nas empresas nunca foi tão urgente. Em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos do trabalho por transtornos psicológicos, o maior número dos últimos 10 anos.

É nesse cenário que a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ganha destaque.

Mas o que exatamente muda com essa atualização? E o que o recente adiamento anunciado pelo governo significa na prática? Vou te explicar.

O que é a NR-1?

A NR-1 estabelece as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho no Brasil. Ela sempre tratou de aspectos como prevenção de acidentes, ergonomia e condições físicas no ambiente corporativo.

Com a atualização anunciada em agosto de 2024, a NR-1 passou a incluir também os riscos psicossociais — ou seja, fatores ligados à saúde mental dos trabalhadores.

Isso inclui:

• Metas excessivas

• Jornadas de trabalho extensas

• Assédio moral

• Conflitos interpessoais

• Falta de suporte ou autonomia

• Condições precárias de trabalho

  
  

A proposta é que esses fatores sejam fiscalizados com o mesmo rigor de outros riscos ocupacionais, como acidentes físicos ou doenças ocupacionais.

O que muda para as empresas?

Antes do adiamento, a partir de maio de 2025, o Ministério do Trabalho começaria a fiscalizar essas condições e poderia aplicar multas em caso de descumprimento das diretrizes — com valores que poderiam chegar a R$ 6 mil por infração.

Ou seja, as empresas teriam que:

• Identificar e mapear riscos psicossociais.

• Implementar medidas preventivas para mitigar esses riscos.

• Promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

  
  

O que foi decidido agora?

Em 24 de abril de 2025, o governo federal decidiu adiar a implementação punitiva da NR-1 por um ano.

Isso significa que:

• As regras entram em vigor de forma orientativa e educativa.

• Até maio de 2026, não haverá multas para empresas que não cumprirem as novas diretrizes.

• Nesse período, o Ministério do Trabalho irá focar em orientação, adaptação e educação das empresas.

• Uma cartilha oficial foi lançada para ajudar no entendimento da norma.

• Uma Comissão Nacional Tripartite Temática, com representantes do governo, sindicatos e setor empresarial, será criada para acompanhar o processo.

  
  

Por que o adiamento gerou críticas?

Especialistas em saúde mental e segurança do trabalho consideram o adiamento um retrocesso. Eles alertam que:

• O trabalho é um dos fatores mais relevantes para o adoecimento mental.

• Empresas que não revisarem suas práticas podem contribuir para o aumento de afastamentos e casos de burnout, ansiedade e depressão.

• A postergação adia ações estruturais necessárias para proteger o bem-estar dos trabalhadores.

  
  

E agora, o que as empresas devem fazer?

Apesar da prorrogação das multas, o desafio permanece: criar ambientes de trabalho saudáveis e seguros para todos.

É um momento estratégico para:

• Avaliar políticas internas de saúde mental.

• Revisar metas e jornadas de trabalho.

• Promover treinamentos de liderança e cultura organizacional mais humana.

• Implementar programas de apoio psicológico e promoção do bem-estar.

  
  

No Boon, acreditamos que a saúde mental não pode esperar. Por isso, desenvolvemos soluções integradas que apoiam empresas a cuidarem da saúde de seus times com responsabilidade, acolhimento e resultados.

Quer transformar a saúde mental no seu ambiente de trabalho? Conte com o nosso time para essa jornada.